畢業即失業？ 美08年畢業生求職難
【大紀元4月11日訊】（大紀元記者葉恩婕綜合報導）美國次貸風波橫掃金融市場，不僅
現任員工人人自危，隨時有被裁員的危險，原本火熱的就業市場也急轉直下，首當其衝的
便是今年的大學畢業生，隨著他們即將大批進入就業市場，就業市場的前景將更為黯淡。
根據美國勞工部在上週五發佈的數據顯示，美國三月份的失業率已達5.1%，創下2005年9
月以來的新高。
今非昔比 新人求職路坎坷
去年秋天，非營利機構全美大學與僱主協會（National Association of Colleges and
Employers，NACE）做了一項調查，預計今年的大公司僱用應屆畢業生的規模平均將較去
年增加16%，然而今年二月份NACE重新進行調查時發現，該項增幅已萎縮到了8%。
據華爾街時報報導，隨著投資銀行陸續宣佈大幅裁員，金融服務業新進人員的僱用規模預
計將較去年減少7.5%。例如，即將被摩根大通（J.P. Morgan Chase ）收購的貝爾斯登（
Bear Stearns），預計將有數千人被辭退。尤有甚者，約有100名之前已收到貝爾斯登聘
用信的準畢業生，估計有一半將被取消錄用，尤其在兩者有業務重疊的部門。
另外，花旗集團（Citigroup）也表示，今年應屆畢業生的僱用數目將減少10%。而美林（
Merrill Lynch）繼去年增加僱用應屆畢業生後，今年的規模將與去年相當。往年僱用規
模皆穩定增加10%的德勤會計師事務所（Deloitte LLP）則表示，今年招收數量與去年持
平，僱用6,000名大三與大四學生做全職或實習工作。該公司表示，今年應屆生的僱用成
長率可能不若以往，「因為公司想稍稍精簡人事」。
如此淒涼的景象與去年形成了強烈的對比。去年主修金融、會計及其他熱門科系的學生，
可以在眾多企業的聘用信中精挑細選，當時各大學和企業提供的就業數據都表現強勁。然
而隨著整體經濟形勢的惡化，數月前還計劃擴大招募初階員工的企業都紛紛打消了念頭。
準畢業生降低期望 尋找出路
大四學生在今年稍早就感受到了求職壓力。在受傷慘重的金融業，公司大幅縮減招募計劃
，學生對於找到理想工作的期望值也跟著降低。根據紐約大學就業發展中心的斯坦菲爾德
表示，目前有45%的應屆畢業生收到了全職工作的聘用信，較去年的40%高出不少。特魯迪
認為，因為今年經濟情勢不好，學生在收到第一封聘用信時就會接受，「校園裡有一種說
法，如果能拿到聘用信，就別再東挑西撿了。」
紐約大學東亞研究系的準畢業生貝爾原本計劃在金融服務或顧問業找工作，21歲的他不僅
學業成績優秀，還曾在全球管理諮詢公司貝恩顧問公司（Bain & Co.）的東京辦事處做過
實習生。然而，目前連一家大型投資銀行的面試機會都沒有。去年11月，貝爾收到了德勤
駐紐約辦事處的顧問工作機會，他不再等待，直接接受。貝爾說，在當前的經濟環境下每
個人都有點擔心，「對我來說，把握在手上的東西是比較好的。」
為了對付日益困難的局面，一些受金融風暴影響較小的行業成了許多準畢業生的首選。西
北大學人類傳播學系畢業生奧格說，原本希望能從銀行業開始做起，但最近接受了諮詢公
司Health Care Futures LP提供的工作。奧格表示，有部份原因是這行業不像銀行那般和
市場緊密相關。
勞動經濟學戈德斯坦表示，就業市場的反轉，對於尚未簽訂勞動合約的大四學生是很困難
的，尤其是那些平均成績為C或B-的學生而言更是如此。戈德斯坦說，在當前的大環境下
，僱主會對求職者說：「不要打電話給我們，我們會通知你的。」這就是經濟趨緩時公司
的一貫做法。
與此同時，大三生也意識到了以後的日子不好過。今年稍早，21歲的德州大學奧斯汀分校
財金系三年級學生哈瑪尼曾試著在找尋一份投資銀行的暑期實習生工作，當時的招募人員
表示，他這一屆的就業市場可能會更緊張，最後他在休斯頓的一家能源投資公司得到了實
習機會。哈瑪尼說，現今大三學生的情緒低落許多，「明年的情勢可能更嚴峻。」
專業與企業需求有落差 電腦最吃香
雖然如此，大學就業輔導中心表示，仍然有一些行業如醫療保健、資訊科技、非營利機構
及政府部門到大學裡招募新人。一些企業希望招收更多的畢業生，有一些近年來招募數量
成長強勁的企業則表示，今年的規模將與往年相當。
IBM去年在美國錄用了5,000名新員工，其中有36%是應屆畢業生，水準等同2006年。IBM表
示，有些專業領域仍然求才若渴，很可惜的是，美國擁有電腦科學學位的優秀畢業生數量
不足，IBM找不到足夠的電腦科學專業的合格畢業生，以及兼具商業和資訊科技知識的人
才。同時，受美國整體經濟情勢所限，預計今年應屆畢業生的招募規模可能不會大幅增加
。
根據NACE的調查顯示，電腦等行業對專業技術員的強烈需求，導致今年的起薪水準較去年
平均增加了4%。若再將行業細分來看，會計和金融業畢業生的起薪水準僅增長了1.9%，而
行政與管理學生的薪水成長幅度不到1%。相較之下，電腦和工程畢業生的平均起薪增幅分
別為7.9%和5.7%。
除了所學的專業之外，應屆畢業生的就業前景也因學校不同而有所差異，取決於學校所在
地及其在產業中的排名情況。
在德州大學奧斯汀分校商學院中，約有70%的畢業生都在德州境內找工作，目前已有75%的
準畢業生收到了聘用信，比率大約與去年相當。根據德州大學McCombs商學院的就業輔導
中心表示，由於油價一直在歷史高點徘徊，學校發現德州當地的能源企業用人需求十分暢
旺，商科畢業生通常被僱用來從事行銷、供應鏈管理或財務工作。
可喜的是，雖然金融業景氣衰退，但銀行不致像2000年時那樣大幅削減招募人數。美林全
球校園招募主管考特爾曼指出，企業在網路泡沫期學到的教訓是，招募應屆畢業生是公司
培養人才的渠道。許多企業在2005及2006年時發現，沒有足夠的人才接任副總裁級主管，
此職位通常需要5至6年的經驗。因此，大規模削減應屆畢業生招募人數對企業並無好處。
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