[新聞] 提升教師素質 台大成大建立評鑑制度
（中央社記者劉嘉韻台北十二日電）獲得教育部「五年五百億」補助的台灣大學、成功大
學今天上午表示，為提升研究、教學水準，已建立一套教師評鑑制度，連續兩次未通過評
鑑的教師將不續聘；提升整體教師素質方面，也朝尋找諾貝爾獎級的國際人才著手，「五
年五百億」計畫經費對延攬人才有相當大的幫助。
教育部上午舉行邁向頂尖大學計畫補助學校計畫執行成效記者會，由台大、成大說明獲經
費補助一年來的執行成果；兩所學校都表示，在提升教師素質方面，都已建立教師評鑑機
制，同時以優渥待遇延攬國際大師級人才。
台大校長李嗣涔表示，台大已於一九九八年建立新任教師評鑑制度，去年起這項評鑑制度
延伸至校內所有教師，不論是教授、副教授、助理教授，都必須接受評鑑，未通過評鑑者
，給予一至兩年時間改善，再度評鑑未過者，不續聘。
李嗣涔說，台大教師評鑑制度實施以來，確實有部分教師未通過評鑑而不續聘，或主動申
請提早退休，除了獲得國家、國際級獎項的教授可免接受評鑑，其他教師沒有一人可以豁
免。
成大校長高強指出，為提升教師水準，成大校務會議通過教師評鑑相關規定，並已對校內
助理教授、講師評鑑，沒有通過評鑑的教師，三年內可申請再度評鑑，校方計畫明年、後
年展開教授、副教授評鑑。
至於是否有不適任教師退場機制？高強說，為維護教師工作權，評鑑計畫並沒有解聘項目
，但沒有通過評鑑的教師，薪水不能升級，教師享有的福利也一併取消，同時公布未通過
評鑑的教師姓名，「讓教師知道慚愧，以求進步」。
面對中國大陸強勢挖角，造成台灣研究人才外流情形，李嗣涔與高強都表示，人才挖角是
世界趨勢，不僅是中國大陸挖角，世界各地都以高薪禮遇人才，有些學校挖角不是只挖一
人，而是把整個研究團隊都挖走，因此學校除了思考留住人才，也將觸角向外，從世界各
地延攬國際級優秀人才來台任教。
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