[轉載] 中央社董事長不應淪為酬庸 @楊楚光

看板media-chaos (媒亂(媒體亂象))作者uus (亞典波羅)時間17年前 (2008/07/03 09:57)推噓4(4推 0噓 5→)

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中央社董事長不應淪為酬庸 (楊楚光) 2008年07月03日蘋果日報論壇國民黨再度執政後，作為國家通訊社的中央社，於7月1日改組，前中時集團總經理黃肇松出任董事長。《中時》工會代表曾前往抗議，稱黃沒有把《中時》經營好，又高升中央社董事長，是典型的「政治酬庸」。雖然近20年來，中央社也曾經有過非專業的人事更動，但是過去８年民進黨當政期間，中央社已經被操弄成為社會人士和新聞界口中的「綠色媒體」，影響了中央社的健全發展。淪執政黨傳聲筒根據中央社同仁的描述，在此期間，中央社由董事長當家，這與早先由社長主導新聞業務的悠久傳統大不相同；如果由甘為政黨服務的人出任董事長，讓國家通訊社淪為執政黨的傳聲筒，並在新聞發布上打壓在野黨，是極為可議的事。所以，中央社董事長的產生方式應該受到重視，要經過公正透明的制度，並應制訂有自我反省、接受檢驗的機制，才會保障它不致淪為政爭工具。黃肇松曾任《中國時報》社長，是資深新聞人，但在出掌中央社的新聞見報隔天，《中國時報》卻突然宣布因為經營困難而大量裁員，《中時》工會立即發表抗爭聲明，要三位高階主管為經營不善而負責下台，並要求他們永遠退出媒體工作。黃就是三人中的一位。令人質疑的是，黃在《中時》全盛時期擔任社長，都無法讓報社走出困境、迎向傳播業新的挑戰，未來要如何帶領業務萎縮、經費困難又被操弄之後的中央社走向健全發展的路途？過去8年，中央社由已關閉的自立報系、《台灣日報》的中、高階主管先後出任董事長、社長、總編輯等重要職位，他們原先在多年努力後都無法挽回自己的報社，又怎麼來主持業務性質全然不同的通訊社？據了解，他們進駐後，名為節省經費，將原中央社同仁的薪級重訂，並普遍降薪，逼退原有同仁，另一方面卻又以更高的敘薪延聘大多來自與董事長、社長同屬報社的員工，混亂了中央社數十年的人事體制及優良寫作風格，種種不合理的遭遇讓中央社人痛苦不堪。. 如今中央社再度改組，由中時人出任董座，未來會不會又延聘被裁的《中時》同仁到中央社工作呢？重要職位不能由內部提升已很委曲不公了，工作空間倘若又受到擠壓，中央社人為了工作、為了生計只能沉默以對，這是很悲哀的。因此，釐清並重視國家通訊社的定位、營運與制度，已是刻不容緩的事了。中央社是可以接受政府經費補助的通訊社，既然是新聞傳播媒體、也是政府的對外發言管道，政府如何定位它，其董事長又應具備何種條件和背景，應透過何種方式及制度產生，是一件重要的事，也是大家該提問的。同樣是政府預算補助的公視、華視、中央電台，其實都應建立制度來選任董事長及總經理，而不該循過去不清不楚的方式產生。循遴選制度徵才目前國內大學校長的遴選制度似已走上軌道，上述媒體負責人的產生似可比照辦理，公開徵才，並聽取候選人的營運方針、理念、籌款能力報告，再由公正的委員會推選。尤其重要的是，要有各自媒體的工會代表參與，充分發揮監督的作用。馬總統上任後，遵守《憲法》、嚴守分際，讓人印象深刻。新聞局預算補助的各媒體負責人的遴選，似乎也應遵循「馬上改進」的精神，修正老方法、避免黑箱作業，以公正、透明、負責的方式為上述國家通訊社等傳播機構建立可長可久、可受公評的制度，讓它們回歸公正的形象與路線，才是正途。作者為資深新聞人、曾任職中央社 -- 每個人想伸手去捕捉那屬於自己的星球。但卻沒有人能正確地知道自己的星星在哪一個位置！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 203.67.110.47