Re: 接班人312

看板Realityshow (真人實境秀)作者bisken (etoile)時間19年前 (2006/03/02 23:12)推噓4(4推 0噓 3→)

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※ 引述《inna (只問白頭于飛故人相偎)》之銘言： : 312的比賽 : 是一個專業對上非專業的比賽 : Kendra有過編輯經驗 : 比較知道在文字處理上，讀者要的是什麼 : 因為一堆的字，不會有人有興趣看 : 重點是要有大大的、美美的圖片來吸引你 : 強打商品的特殊處 : 文字只是要把廣告的訴求提出 : 而net worth隊沒有這樣的經驗 : 以為宣傳手冊就是介紹 : 所以Bren才會要求要有內裝清楚的照片 : 但一本介紹手冊看來就很無聊 : 更不要說Bren的文案中，還把一堆車商老闆的理念也給寫進去 : 就像通用的主管所說 : Kendra抓到了廣告宣傳的重點--慾望 : 廣告就是要吸引人來買 : 讓人看了很棒、很美、很值得 : 但net worth頂多做到了介紹 : 那個手冊比較像是圖文並茂版的「產品使用說明」 : 另外 : 對於Tana和Crage(?)提早去睡 : 我覺得Kendra不能全怪他們 : 因為Kendra從開始的策劃 : 就是完全依照自己的意思 : 不能接受其他人的想法 : （當然，他的想法很棒沒錯） : 也沒有將他的想法確實地傳達給他的隊友我覺得他在一開始就有將訊息傳達出來了 Kendra她說我想設計一頁一頁令人想翻下去的手冊買汽車是一時的衝動所以我們應該從買車的心理下手然後Craig就一直在那邊講說應該要有個主題… 但他也不提出來後來Kendra的手冊沒有明確的主題但是卻是一個成功引人入勝的小冊子啊… : 導致隊友根本不知道Kendra要怎麼做，要的是什麼 : 甚至Kendra在工作分配的時候 : 也幾乎是自己一手包 : 就算是讓克雷格主管車子的室內攝影 : 她自己卻也一點小細節都要吩咐 : 讓他的隊友彷彿只是個監工的那看看另一隊明明交代Alex要拍內部但他卻說沒時間 (八成是忘了) 如果Kendra 沒有好好交代技術人員然後再讓Craig去監督難保不會出現一樣的錯誤… 我覺得她在這點身為PM非常成功只是Craig心胸極狹小… : 這樣 : 也會讓隊友對於團隊的合作熱情減低 : （因為缺乏自己投入的部分，全部都是Kendra一個人說了算） : 再加上編輯工作進入到文案設計的時候 : 本來也就很難多人一起寫（除非是很大的文案，且主調已定，而小組共識夠） : 那麼 : 等到時間晚了 : 其他隊友又發現自己沒什麼事情可以插手的時候 : 當然沒有人願意這樣耗時空等我記得他們一起挑照片時 Craig就離席發牢騷但是另一隊不也是Alex和Chris一起挑照片嗎?? 有些事情需要大家一起出主意會更好只是Tana和Craig不配合而己… : 只為了等Kendra把文案寫出，送去印刷 : 我想，在這次的任務上 : Tana與克雷格應該很悶吧 : 沒什麼可以發展的地方 : 而在說明會上 : 如果說是Tana搶功 : 其實也偏頗了吧這點我覺得是見人見智… 畢竟說話，social 是Tana的專長她大概是想忍也忍不住吧… 只是我覺得既然出力不多的話概念由PM講也沒錯啊而且Tana前晚才對Kendra說了：既然妳是唯一有這方面經驗的人那就由你負責吧… 以下有有關這集和之後的小雷 Tana在最後Final時大肆說冊子形狀是她想的說形狀才是冊子會贏的關鍵~~!!! 還跟Trump說我老早就想跟你講形狀是我想的但明明Pontiac廠商是說這個小冊子抓住了買車人的心理這是我們想要的形狀固然有加分作用但是如果把Chris那組的換成這個形狀我想也不會贏吧… Tana說形狀才是廠商愛Magna 成品的關鍵真的很搶功…… 另外，Kendra在Final時做為一個Leader 把她的下屬都管的很好啊~~~ 最後結局每個人都超滿意、互相擁抱 : 因為他們根本沒有設定到底要由誰來進行說明 : 而以往Tana在行銷上的長才 : 常常是由Tana進行說明（口條清楚，又有說服力） : 但Kendra已經覺得 : 這是「我的」任務 : 你們最好甚麼話都別說 : 基本上，我覺得Kendra在這次任務一開頭，就是抱著這個打算了.... : Kendra 很強勢，能力也很好沒錯 : 同時情緒管理佳 : 但若他在面臨所有的任務都是以這種「事必躬親」的態度 : 這樣的管理者 : 一方面難以激勵與凝聚部屬的向心性 : 也會讓自己做得很累 : 今天 : 只是一個宣傳手冊 : 明天若要蓋一棟大樓，那怎麼辦? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.112.213.67