[轉錄][討論] 誰虧待了小王?
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作者: aoishingo (帶著傻笑給予祝福) 看板: CMWang
標題: [討論] 誰虧待了小王?
時間: Sat Mar 17 17:38:53 2007
我是轉貼
http://www.ettoday.com/2007/03/17/142-2068131.htm
誰虧待了小王?
2007/03/17 01:50
法洛猛
小王是台南人,沈默寡言但很有出息,年紀輕輕就被美國公司看上,找他到紐約去
工作。公司要小王簽約,因為要先受訓,總不能受完訓就跳槽,那不就幫別人練兵
了。這對小王也不壞,有簽約人家才敢投資栽培嘛,何況工作環境比國內好太多,
簽約金又不少,美國大洋201萬。
合約規定,受訓期間不算,小王結訓要幫公司做六年,不能跑。前三年薪水公司給
多少就多少,不得有異議,好處則是有保障底薪。如果新人真的很厲害,做滿二年
業績就做到業界前17%,大家還是可以談。
結果這個小王,別看他受訓時不搶眼,人可是惦惦吃三碗公半。前年年中他結訓,
只做半年業績就有模有樣,去年更厲害,整年下來業績已經是全公司第一名,在業
界也是名列前矛。
這可真了不起,如果這時候小王沒約在身,有的是幾百萬年薪的合約排隊送上門來。
問題是他年資二年都沒到啊,合約上白紙黑字,不但不能跑,連薪水也沒得談。外
國公司按著內部的規矩,算了算,說要給他51萬多,請他簽名同意。不簽名,也沒
差,還是不能跑,只是再少領2萬5,一樣是公司規定。
幫小王介紹工作的人力仲介建議小王,還是別簽算了。倒也不是這時候要爭,而是
意思意思表示一下不是很滿意,明年談薪水比較好談。
小王也沒有太多意見,就照仲介講的吧。
外國經理知道了,拍拍小王的肩膀:
「不好意思啦,虧待你了,公司佔到你便宜。」
※ ※ ※
寫得已經很清楚,大家猜都不用猜,沒錯,小王就是我們王建民,那間洋公司就是洋
基啦。
事情大致就是這樣子。有人虧待小王嗎?有人佔小王便宜嗎?
沒有。
認真來講,是制度讓小王看起來被虧待了,是制度讓洋基佔到便宜。問題是,這套制
度是大聯盟的規則,不是洋基訂的,關洋基什麼事?大家都是在遊戲規則下,照章行
事罷了。
甚至,我敢說,洋基不見得多愛這套制度(今年或許例外)。
這是套好制度,因為這樣的制度,球團才敢花資源去栽培球員,使整個年輕選手的養
成體制健全,而不是只會簽即戰力回家操。大部份球員得到好處,薪水也有保障,但
有一小部份「超級新人」可就虧到了,只能說,他們被制度虧待了。
另一方面,這也防止了像洋基這種財大氣粗的球團,大肆挖角,使得實力懸殊。即使
是小市場財力普普的球隊,比如運動家和雙城,也能靠著在農場上努力,有效的栽培
新人,還是可以有明星球員,甚至去年都有爭冠的實力。
這套制度,讓優異的球員們在年資尚淺時或許被佔點便宜,但也得到了養成,而不是
急匆匆的摧殘。而好的制度有利球團經營,提升球賽可看性高,市場做起來,這些有
一天終究會反映到他們的百萬年薪上,把被虧待的補回來,最後,是雙贏的結果。
所以,不要再說洋基虧待小王了,不要再說洋基佔小王的便宜了。
※ ※ ※
這件事情,我們的媒體,再度教人失望。
當小王的年薪數字出來時,不少媒體拿一些千萬美金的投手,如洋基的穆西納、佩提特
等來和小王比較。這一開始就不對了。要比也是拿年資未滿二年的人來比,小王跟這些
人完全在制度上的不同階段嘛!
真的要比也行。應該是列出兩者的差異,然後分析制度,而不是莫名其妙得到洋基太小
氣的結論。
而且還把問題的對象搞錯了。洋基是佔到了便宜,但並不是洋基「去」佔王建民的便宜!
OK?
這件事我先前只在部落格帶到過一二次,心裡其實有點不耐,分明是炒作出來的。我又
沒本事像CCLu 大那樣專業細心的分析研判,惟一有興趣的是經紀公司採取的策略,不
過這個效果也要今年球季結束再來談,所以本來不打算多說的。但最後洋基被逼特別對
台灣媒體召開記者會說明,竟有媒體還可以得到洋基「虧待」小王,向小王「佔便宜」
的結論,我真的傻眼。
不知道是不專業的無知,還是為了賣新聞故意做聳動的報導,反正都很讓人很失望就是
了。畢竟這不是一篇報導,而是好幾天的疲勞轟炸。虧待?佔便宜?我看這些報導虧待
了讀者,佔了小王和洋基的便宜才是真的。
最後,呼應名球評瘦菊子的話。真要炸薪資問題,轟炸機何必遠渡重洋。泰山全壘打王
加薪一萬,陳懷山去年加六千今年砍七萬五,「奈不去電台說給全台灣知?」
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(●作者法洛猛,大畢,商,北市人。簡介表示,他是懷抱浪漫主義的理想派棒球迷。個人blog為http://bloguide.ettoday.com/falohmum/與http://tw.myblog.yahoo.com/falohmum2006。本文為ETtoday.com網友投稿,言論不代表本報立場。)
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