Re: [心得] 從房仲女王淺談管理與團隊

看板Japandrama (日劇)作者linzero (【林】)時間9年前 (2017/01/20 23:28)推噓7(7推 0噓 20→)

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這部片子我是跳著看、就首播跟重播參著看，若有搞錯的地方還請指正。一個中低階主管的領導能力，並不是在於當一個開示眾人的明燈，而是負責溝通協調讓組織能夠正常的運作下去。雜務纒身是他們常見的狀況，當然適時的提供上層主管意見也是工作之一。就這點來看，屋代其實還算不錯、以一個課長的表現來看。只是就戲劇性來講是差了點，但現實上課長的狀況就差不多是這樣，他該注重的是組員的表現而不是表現自己。課長該想的，不是變成模範生或是高手高手高高手，而是保姆一樣的拉拔後進。像三軒家這種能力突出的人如何被團隊接受或接受團隊，就是主管的責任。若只想要馴服這類人服從，那只會演變成衝突或是奴隸養成。而驅趕那些老屁股繼續動也是他的工作，不管是好言勸說還是威脅利誘。對這種人，就真的不用太客氣，時常釘進度是常態、也不用期待他們會自動自發。不過這類人多少還有些戰力就是。當然，也是會遇到朽木露其亞...啊，是朽木不可雕的人。若無法汰除的話，那適當的區隔也真的是沒辦法的辦法。讓這種人多少發揮功用也是功德一件。對付白洲美加，我覺得屋代己經盡力了... ※ 引述《toulu (迷上黏土臉正妹)》之銘言： : 回想「房仲女王」裡面職場的生態，畢竟那是連續劇，有些人現實職場上應該做不下去 : 想想如果現實生活中有這樣的一個團隊，能夠如何運作？如何化解衝突促進合作？ : 又必須有什麼樣的主管，才能管理好這樣的團隊？ : 以下是個人所觀察到主要成員大致的性格描述，如有不精準之處還請賜教 : 屋代課長：本身能力不差但個性較為溫吞，人和有餘但領導力不足 : 三軒家主任：能力和工作意願都超強，但不斷搶功 : 白洲美加：完全沒能力只想打混摸魚釣金龜婿 : 布施：升遷希望渺茫，只想輕鬆做一天算一天的老屁股 : 足立：太過強調個人魅力，也可能功高震主 : 庭野：穩當老實，不慍不火的年輕人 : 如果現實生活中一個組織出現這些人，老實說這樣主管要怎麼帶？還好房仲有時是分頭進 : 行的，我們很難想像，要怎麼讓這樣的成員組成的一個團隊去一起做好一件大事？例如： : 1.三軒家能力明顯高出他人一大截，但只管累積個人業績而不在意「團隊」， : 除非自行創業，否則像這樣有能力但只顧自己，不太聽指揮，卻常又不得不借重她的能力 : 這樣的成員怎麼被一個「組織」，一個「團隊」接受？ : 2.屋代課長算是一個好主管嗎？一個好主管並不一定要本身的能力很強 : 有時有「人望」，能夠使大家願意一起為同一目標努力或許更重要 : 3.有沒有主管能讓布施這樣的老屁股「動起來」？即便不要求像年輕人那樣的衝勁， : 但也希望他做模範激勵年輕人，同時做經驗傳承與諮詢的角色。 : 4.足立的個人魅力戰法能否轉化成對團隊更有幫助的方式？ : 至於庭野我個人覺得他就是四平八穩的一個人，在一個團隊沒什麼特別問題。 : 白洲美加部份，劇中已經把這條線收得很完美了。 : 我自己其實沒什麼職場經驗，更沒管理經驗。提出幾個問題想與大家討論 : 希望能聽到大家更多的心得。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.224.241.197 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Japandrama/M.1484926086.A.31C.html

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EatMe37

01/20 23:59, , 1^F

01/20 23:59, 1^F

那也要三軒家願意待啊，而且屋代最後也要扛下責任、如果我沒記錯。 ※ 編輯: linzero (36.224.241.197), 01/21/2017 00:38:46

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b0339576

01/21 00:35, , 2^F

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b0339576

01/21 00:36, , 3^F

01/21 00:36, 3^F

跟人和與否無關，叫底下的人做很多時候並不會比自己做來得輕鬆。中低階主管大多是夾心餅乾，就像三軒家堅持要賣都更那棟一樣... 我個人是有點同情屋代，就像我也很同情川原恭一郎。 ※ 編輯: linzero (36.224.241.197), 01/21/2017 00:57:34

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